2021年，鹽城市發(fā)布《鹽城企業(yè)人才創(chuàng)新活力研究報(bào)告》，江蘇鹽電閥門有限公司位居鹽城企業(yè)人才創(chuàng)新活力50強(qiáng)之首，人才創(chuàng)新工作、人才創(chuàng)新隊(duì)伍、人才創(chuàng)新投入等指標(biāo)均處于較高水平。江蘇鹽電閥門有限公司位于“石油閥門之鄉(xiāng)”鹽都區(qū)尚莊鎮(zhèn)，是一家集閥門研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)于一體的國家高新技術(shù)企業(yè)，現(xiàn)有員工410人，其中研發(fā)人員126人，年產(chǎn)各類閥門2萬噸，銷售超4億元，“YDF”獲評(píng)中國馳名商標(biāo)，2020年成功獲批國家級(jí)專精特新小巨人企業(yè)。近年來，企業(yè)錨定深海、軍工、核電等高端領(lǐng)域，搶抓“第一資源”，充分放大人才引育效應(yīng)，展現(xiàn)企業(yè)發(fā)展硬實(shí)力。

▲江蘇鹽電閥門有限公司全景圖

引進(jìn)高端人才

為企業(yè)成長裝上“最強(qiáng)大腦”

公司憑借數(shù)十年技術(shù)積淀，依托高端人才引進(jìn)和本土人才培養(yǎng)，形成發(fā)展合力。以人才引進(jìn)打破國外壟斷。緊盯“專精特新”產(chǎn)品，引進(jìn)山東大學(xué)蔡玉奎、西南石油大學(xué)侯勇俊2位教授，組建深海閥門研究團(tuán)隊(duì)，實(shí)施“超低溫固定球閥”“軸流式止回閥”項(xiàng)目，突破“密封、耐壓、抗腐”等關(guān)鍵技術(shù)，成功實(shí)現(xiàn)進(jìn)口替代，2位教授先后獲得省、市“雙創(chuàng)計(jì)劃”資助。以校企合作蓄足發(fā)展動(dòng)能。先后與東北大學(xué)、山東大學(xué)等業(yè)內(nèi)知名高校建立長期協(xié)作關(guān)系，合作共建“省企業(yè)技術(shù)中心”“省工業(yè)設(shè)計(jì)中心”等，與上海海洋大學(xué)共建鹽電閥門——流體控制系統(tǒng)研究院，每年列支近百萬元經(jīng)費(fèi)用于研究院實(shí)體化運(yùn)作。以堅(jiān)實(shí)保障助力科技創(chuàng)新。單設(shè)兩層樓研發(fā)中心，每年投入銷售收入的5%用以支持研發(fā)創(chuàng)新，在團(tuán)隊(duì)組建、試產(chǎn)車間、物料供應(yīng)等方面給予人才充分保障，企業(yè)實(shí)現(xiàn)每年技術(shù)創(chuàng)新成果不少于5項(xiàng)。

▲山東大學(xué)蔡玉奎教授在公司研發(fā)測試現(xiàn)場

培育專技人才

為企業(yè)發(fā)展錘煉“強(qiáng)健筋骨”

弘揚(yáng)“工匠精神”，圍繞挖掘、定培和重用“三步走”培養(yǎng)自有人才，為企業(yè)發(fā)展壯大夯實(shí)基礎(chǔ)。依托高校吸引大學(xué)生人才。鼓勵(lì)合作高校學(xué)生暑期來企實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，建立“校企雙師”聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制，動(dòng)態(tài)跟蹤有意向來鹽工作人員。每年吸納10多名高校院所對(duì)口專業(yè)本科生，充實(shí)到管理、設(shè)計(jì)等崗位，并有計(jì)劃地組織跟班學(xué)習(xí)。對(duì)外地來企工作的大學(xué)生每月補(bǔ)貼600元，每年報(bào)銷2次父母探親路費(fèi)，用心用情留住人才。立足企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)型人才。構(gòu)建技術(shù)與薪酬同向增長機(jī)制，鼓勵(lì)技術(shù)人才自我提升，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部良性競爭。打通晉升渠道，將成長速度快的專業(yè)技術(shù)人才破格提拔為車間負(fù)責(zé)人、產(chǎn)品經(jīng)理等職務(wù)，目前已有5名高校畢業(yè)生通過該途徑成長為技術(shù)部門負(fù)責(zé)人。面向社會(huì)挖掘復(fù)合型人才。組建IT技術(shù)人才團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)智能化改造提升技術(shù)，成功打造5G智慧工廠。成立美國分公司，吸收8名有銷售經(jīng)驗(yàn)、溝通能力好的專業(yè)人才，組建海外銷售團(tuán)隊(duì)。今年公司順利通過世界上最大的庫存商美國MRC公司認(rèn)證，成為該公司合格供應(yīng)商，企業(yè)產(chǎn)品市場占有率大幅提高。

▲江蘇鹽電閥門有限公司開展“贏在中層”技能人才培訓(xùn)

用好管理人才

為企業(yè)攀高插上“騰飛翅膀”

重視管理人才素質(zhì)能力建設(shè)，科學(xué)、合理、有效發(fā)揮管理人才最大潛能，推動(dòng)公司整體實(shí)力穩(wěn)步提升。實(shí)施領(lǐng)頭雁提升工程。為適應(yīng)行業(yè)快速變革發(fā)展，每年赴北京、上海等先進(jìn)地區(qū)舉辦“高管研修班”，對(duì)管理人才的戰(zhàn)略思維、卓越領(lǐng)導(dǎo)力、技術(shù)創(chuàng)新與現(xiàn)代企業(yè)管理等綜合能力進(jìn)行培訓(xùn)，并將學(xué)習(xí)內(nèi)容與公司實(shí)際情況相結(jié)合，先后形成企業(yè)高管目標(biāo)責(zé)任制、“關(guān)懷、認(rèn)同、物質(zhì)”三位一體激勵(lì)模式等創(chuàng)新管理辦法。建立職業(yè)經(jīng)理人制度。推動(dòng)公司經(jīng)理層成員管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，實(shí)行“責(zé)權(quán)明晰、特點(diǎn)突出、流動(dòng)有序”的職業(yè)經(jīng)理人管理模式。從海外引進(jìn)1名企業(yè)高管，由2名技術(shù)骨干配合完善“零缺陷”質(zhì)量管理體系，制定內(nèi)部“賽跑”制度，助推企業(yè)快速成長。目前公司產(chǎn)品出廠合格率不低于99.5%，顧客滿意度達(dá)到95%以上。創(chuàng)新管理層交流模式。每月召開管理人才“圓桌會(huì)議”，以頭腦風(fēng)暴的形式實(shí)現(xiàn)各級(jí)管理人才交流互動(dòng)，探討經(jīng)營管理理念，分享工作思考體會(huì)，共同為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。會(huì)議評(píng)選“最強(qiáng)大腦”“思維大咖”“優(yōu)秀軍師”三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，不僅形成了積極的工作學(xué)習(xí)氛圍，更加樹牢了人才在領(lǐng)航企業(yè)發(fā)展中的主人翁意識(shí)。

未來，鹽電閥門將主動(dòng)適應(yīng)市場變化及發(fā)展需求，深化與大院大所交流合作，加大各類人才引培力度，優(yōu)化人才工作發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支撐。

來源：閥門資訊臺(tái)