11月27日，由中企聯合主辦的“第十五屆中國雇主品牌特別年會暨2020年度頒獎盛典”在北京隆重召開。

近百位全國商業(yè)代表領袖、權威人力資源管理專家以及人力資源數字化領域的領導者，以創(chuàng)新的產品和服務掀起數字化模式的風暴，與關注行業(yè)前沿動態(tài)、洞悉技術發(fā)展趨勢的人力資源管理精英們共同開啟人力資源數字化管理的時代。

董事長龔永澤先生（右四）

金宮川派味業(yè)獲得“中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”榮譽獎項；

董事長龔永澤獲“最具社會責任企業(yè)家”殊榮。

數字化管理升級對企業(yè)的挑戰(zhàn)

11月28日，龔永澤先生列席《超級人物對話》論壇，暢談分享了人力資源數字化管理升級對企業(yè)的挑戰(zhàn)，通過數字化管理，讓企業(yè)更加高效，做到繩往一處擰，力往一處使！

時代在前進，金宮也在相應的做出調整，以適應這個社會的發(fā)展，在高效工作的同時，也給員工帶來更好的工作體驗，留住人才，創(chuàng)造價值，達到共贏！

董事長龔永澤先生（左二）

金宮集團擁有良好的雇主口碑、品牌口碑和產品口碑。金宮集團旗下“金宮”“百信”“川派”等品牌齊頭并進，立足川菜味道，根據市場需求不斷豐富產品線，創(chuàng)新品牌營銷方式，精耕市場，建立豐富產品線，滿足消費者多元需求，加強品牌與消費者的溝通和交流，贏取消費者的心智。

堅守企業(yè)使命不斷創(chuàng)新發(fā)展

金宮一直致力于用美味傳遞幸福

調味品不僅可以調劑食物味道，同時也能調劑生活，美味能使人心情愉快，帶來精神層面的美好享受。金宮一直致力于“用美味傳遞幸福”！

龔永澤先生表示：

金宮的企業(yè)文化很受管理者和員工的歡迎，這很難得！

未來金宮也會針對Z世代人群的特征，補充符合他們特征的文化。金宮的企業(yè)使命是為員工提供良好的福利和打造快樂幸福的平臺，為股東創(chuàng)造良好的投資回報，打造極具競爭力并贏得社會尊重的企業(yè)。

作為一個企業(yè)的核心——員工的利益始終被擺在最前面，一個企業(yè)只有成為員工心中的歸屬才能真正實現企業(yè)為家的目標。金宮不僅為員工提供揮灑激情的平臺，還要幫助員工提升發(fā)展，不斷創(chuàng)新發(fā)展，才能讓生命更有價值。

頒獎典禮上，四川金宮川派味業(yè)有限公司榮獲“中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”；董事長龔永澤先生榮獲“最具社會責任企業(yè)家”。

董事長龔永澤先生（左四）

前景可待未來可期

金宮始終堅信，每一個人都獨具天賦，管理人員要做到待遇留人、情感留人、環(huán)境留人、發(fā)展留人。作為新時代的雇主，金宮堅持在員工心中樹立起溫暖友愛的形象，企業(yè)發(fā)展中科學管理方式必不可少，但是情感管理也非常重要，充分調動員工的主觀能動性，用情感去融化每一個人。

金宮成立的父母成就獎、子女棟梁基金、員工急難救助基金等公益基金，以及每年的愛心捐助，金宮用實際行動在踐行每一句承諾，做有擔當的企業(yè)，影響著每一個員工，成為有擔當的人。

據金宮顧問龔國林先生介紹：金宮是一家充滿溫暖和情感的公司，讓員工實現自我價值，同時成長為兼具善心、信心、決心、野心的人。

金宮將持續(xù)以“創(chuàng)中國第一民族名牌，做行業(yè)先鋒，讓天下人擁有健康美味的生活”為目標，秉承“用心打造健康、美味、方便的調味精品”的質量方針，立志成為極具競爭力并贏得社會尊重的企業(yè)。

來源：共工日報社??（竇一哲、范琦）