近日，2018年中國(海南)自由貿(mào)易試驗區(qū)和中國特色自由貿(mào)易港十佳雇主評選活動(以下簡稱海南十佳雇主評選活動)正在如火如荼地進行，活動引起了眾多優(yōu)秀企業(yè)的關(guān)注，專注于大件的德邦快遞也參加了此次活動。12月20日，德邦快遞海南人事部相關(guān)負責(zé)人接受記者采訪時表示，參與十佳雇主評選活動有助于提高企業(yè)社會影響力以及自身人才掌控能力和市場分析能力，而從社會層次而言，活動會吸引省內(nèi)各個企業(yè)進行自我宣傳，對社會各個階層的招商引資，人力資源分配，企業(yè)洽談合作等都會造成一系列的“蝴蝶效應(yīng)”。

　　堅持企業(yè)人才資助培養(yǎng) 確保人才發(fā)展和保存

　　據(jù)了解，德邦快遞海南大區(qū)成立于2004年，致力成為以客戶為中心，覆蓋快遞、快運、整車、倉儲與供應(yīng)鏈、跨境等多元業(yè)務(wù)的綜合性物流供。目前海南省有1018名公司員工。

　　“德邦快遞立足海南，引進總公司的招聘、培訓(xùn)計劃，依靠自身物流行業(yè)內(nèi)部影響力優(yōu)勢，進行人才的自主招聘、獨立的德邦大學(xué)培訓(xùn)計劃及員工的特色福利來吸引優(yōu)質(zhì)人才?！睋?jù)介紹，在培訓(xùn)方面德邦快遞作為行業(yè)內(nèi)首家最早舉辦校園招聘的企業(yè)，一直堅持企業(yè)人才資助培養(yǎng)，公司管理人員99%來自主培養(yǎng)內(nèi)部選拔。

　　“針對不同人群的培訓(xùn)方案，德邦快遞通過自身培訓(xùn)體系和人文關(guān)懷薪酬福利確保了人才的發(fā)展和保存?！毕嚓P(guān)負責(zé)人表示，除去各項理論培訓(xùn)外，每個大區(qū)還會組織自己的管理層進行季度MPP實戰(zhàn)拓展，參與者為大區(qū)內(nèi)部所有管理人員，主要進行戶外拓展活動以至于增強個體主觀能動性及提高集體團隊凝聚力。

　　據(jù)介紹，德邦快遞通過員工培訓(xùn)提升自身團隊實力，也通過公司特色福利制度進行對人才的有效保留，德邦快遞的特色福利系統(tǒng)從新員工入職之后逐漸適應(yīng)了公司環(huán)境后，員工逐漸感受到公司強烈的人文關(guān)懷薪酬體系。

　　(五星快遞員領(lǐng)取10萬金磚)

　　讓員工感受公司溫暖 提高員工對企業(yè)文化認同感

　　德邦快遞作為一家勞動密集型企業(yè)，有10萬多名員工，每個月德邦快遞都會替員工往家里寄一份工資，員工個人拿100，公司出100，這就是德邦快遞的“親情1+1”福利，不但讓員工感受到公司的溫暖，也是替員工盡一份孝心，到現(xiàn)在為止，德邦快遞每年需要花費8000萬給員工家屬“發(fā)工資”，10年來從未間斷。

　　不僅如此，每年夏天，德邦快遞都會為員工在印尼巴厘島、馬爾代夫等世界著名旅游勝地舉辦集體婚禮，不僅贈送婚紗、精美相冊，甚至來參加婚禮的家屬，德邦快遞也會為他們承擔一定的費用。這個傳統(tǒng)已經(jīng)堅持了13年，德邦快遞見證了2400多對新人的幸福。從2018年起，德邦快遞針對一線快遞員加大了培養(yǎng)力度和配置成本，第一屆快遞員集體婚禮于8月11日甜蜜起航，50對新人共赴愛情圣地巴厘島，開啟了為期七天的浪漫之旅。這也是國內(nèi)第一次為快遞小哥專門舉辦的集體婚禮。

　　(集體婚禮現(xiàn)場)

　　除了工資層面之外，德邦快遞在對企業(yè)文化建設(shè)上也體現(xiàn)出了員工對公司企業(yè)文化認同感和自豪感。據(jù)悉，辦公室設(shè)有文化墻，進行對公司做出突出貢獻和新晉升人員的宣傳表揚及大區(qū)年會上的表彰;同時，線上會在德邦快遞系統(tǒng)里對企業(yè)戰(zhàn)略布局、大型事件進行宣傳報道，以提高員工對德邦快遞的企業(yè)文化認同感，培養(yǎng)員工精神層面的榮辱與共、同舟共濟的精神。

　　談及為何參加此次海南十佳雇主評選活動，相關(guān)負責(zé)人表示，參與十佳雇主評選活動有助于提高企業(yè)自身的社會影響力、人才吸引力、人才掌控能力和市場分析能力。從社會層次來講，海南十佳雇主評選活動對社會各個階層上的招商引資，人力資源分配，企業(yè)洽談合作等都會造成一系列的“蝴蝶效應(yīng)”。