11日，廣東省政府辦公廳發(fā)布《關(guān)于深化省屬?lài)?guó)有企業(yè)改革的實(shí)施方案》，明確了新一輪廣東國(guó)資改革的目標(biāo)、方式、措施、路線圖以及時(shí)間表。繼國(guó)資改革的頂層設(shè)計(jì)出爐后，廣東國(guó)資改革的細(xì)則終于浮出水面。
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　　今年廣東在國(guó)資改革方面有一系列猛烈動(dòng)作，意味著這一輪廣東改革動(dòng)了真格。根據(jù)方案，廣東將區(qū)別省屬?lài)?guó)有企業(yè)管理級(jí)次和功能定位，分類(lèi)推進(jìn)改革。此次廣東省提出了一些新的思路，如要完善中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，探索以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增量部分作為企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵(lì)來(lái)源的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)國(guó)有控股上市公司開(kāi)展市值管理和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃試點(diǎn)，支持二級(jí)及以下競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)尤其是創(chuàng)新型、科技型企業(yè)探索增量獎(jiǎng)股、期股期權(quán)、虛擬股權(quán)、崗位分紅權(quán)等多種激勵(lì)途徑成為了亮點(diǎn)。一直以來(lái)，國(guó)企改革中存在很多不確定性，甚至是阻礙因素，如高管人員思維守舊、國(guó)有資產(chǎn)流失、高管違規(guī)股權(quán)激勵(lì)、員工違規(guī)持股等，這讓推動(dòng)國(guó)企改革變得十分艱難。廣東省新的改革實(shí)施方案明確了具體的實(shí)施細(xì)則，令阻擾國(guó)資改革的種種因素得到很大程度的剔除，未來(lái)廣東國(guó)資改革的效率將得到大幅提升。

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