在經(jīng)歷了團隊建設(shè)拓展、團隊協(xié)作活動、理論知識培訓(xùn)后，8月24日，“飛鷹營”8期店長培訓(xùn)班的學(xué)員們終于迎來了他們最為緊張、也最為激動的時刻——畢業(yè)答辯。集團董事長兼總裁胡競選、運營高級總監(jiān)鐘凱等一眾高管作為本次答辯會評委，見證了學(xué)員們的成長與蛻變。

　　經(jīng)過多年的堅持，雅斯特已經(jīng)建立了以培訓(xùn)學(xué)院為核心的完整培訓(xùn)體系。店長培訓(xùn)已經(jīng)成為了雅斯特的一種文化現(xiàn)象，蘊含著深刻的精神內(nèi)涵和文化凝聚力。雅斯特培訓(xùn)學(xué)院，一方面通過是專業(yè)培訓(xùn)，讓學(xué)員掌握酒店領(lǐng)域?qū)ｍ椆芾砑寄堋⒊浞滞诰驅(qū)W員的管理潛質(zhì)，對人才建立長遠(yuǎn)培養(yǎng)機制，另一方面是將人才的培養(yǎng)與酒店實際事務(wù)相結(jié)合，通過在規(guī)范的管理培訓(xùn)店進行實操訓(xùn)練，理論結(jié)合實際，學(xué)習(xí)結(jié)合實踐，為企業(yè)高速發(fā)展輸送貼近市場的高質(zhì)量管理人才。

　　近年來，雅斯特擴張加速，勢如破竹，旗下品牌在全國在營、在建、簽約門店已突破100家，伴隨如此快速的擴張，雅斯特對人才需求量日益增大，雅斯特培訓(xùn)體系，為企業(yè)快速發(fā)展提供穩(wěn)健的人才儲備。

　　此次“飛鷹營”儲備店長答辯會中，不少學(xué)員們充分展現(xiàn)出了獨特的思路與敏銳的應(yīng)變能力，未來，學(xué)員們將肩負(fù)責(zé)任，擔(dān)起門店管理領(lǐng)頭羊的重任，助力雅斯特酒店集團的發(fā)展前進。