2024年1月3日，中核科技召開了2024年度中層干部述職評議會(huì)議。公司黨委書記、董事長馬瀛出席會(huì)議并發(fā)表總結(jié)講話，領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各部門、事業(yè)部、子公司主要負(fù)責(zé)人參與了此次會(huì)議。會(huì)議旨在回顧和總結(jié)過去一年部門主要負(fù)責(zé)人的工作成果，查找問題和不足，為新一年的工作開展做好充分準(zhǔn)備。

會(huì)上，公司副總師級干部和各部門主要負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行述職報(bào)告，圍繞部門2024年度的工作目標(biāo)和任務(wù)完成情況、取得的成績、存在的不足以及2025年工作計(jì)劃進(jìn)行了詳細(xì)匯報(bào)。通過述職，各部門和事業(yè)部的成績與挑戰(zhàn)得以全面展現(xiàn)，為公司進(jìn)一步提高工作效率和管理水平奠定了基礎(chǔ)。

馬瀛在總結(jié)講話中充分肯定了各部門過去一年所做出的成績和付出的努力，并對各部門在工作中存在的不足進(jìn)行了具體點(diǎn)評。他指出，2025年是“十四五”規(guī)劃的收官之年，也是公司改革發(fā)展的關(guān)鍵之年，面對新形勢，各部門要明確年度工作目標(biāo)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)取得新突破。他強(qiáng)調(diào)，下一步要進(jìn)一步提升管理水平，嚴(yán)格落實(shí)高標(biāo)準(zhǔn)的工作要求，強(qiáng)化計(jì)劃管控能力；要勇于承擔(dān)責(zé)任，迎接挑戰(zhàn)，推動(dòng)工作落實(shí)；同時(shí)要深化三項(xiàng)制度改革，積極推動(dòng)任期制和契約化管理，完善干部管理體制機(jī)制，確保那些有干勁、有能力的干部能夠在崗位上充分發(fā)揮作用，取得更多成績。

此次述職評議會(huì)議不僅對各部門的工作進(jìn)行了全方位的總結(jié)，也為公司在新的一年里實(shí)施更加精準(zhǔn)、高效的管理提供了明確方向。中核科技將在2025年繼續(xù)深化改革，推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展，確保公司在新一輪發(fā)展中走在行業(yè)前列。

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