一座有著60多年開采歷史的老礦井，曾經一度陷入全面停產、虧損嚴重的老企業(yè)，卻在絕境中覓到生機，迎來了發(fā)展的春天。近年來，烏海能源黃白茨礦業(yè)公司搶抓發(fā)展機遇，緊跟煤炭開采技術步伐，扎實推進智能化礦山建設，以勵精圖治、攻堅克難的勁頭實現(xiàn)彎道超車。

培養(yǎng)智能化建設人才，引進烏海能源首套半煤巖快速掘進裝備，全市首個智能化綜采工作面順利投產……如今，企業(yè)處處呈現(xiàn)出一派生機與活力。

人才建設 培養(yǎng)智能化礦山開路先鋒

11月30日上午8點，在黃白茨礦業(yè)公司1301智能化薄煤層綜采工作面控制臺前，綜采隊檢修班長王龍用鼠標按下遠程一鍵啟停按鈕，只見控制臺顯示屏上從皮帶機開始，各種采煤設備依次開啟。確認機組一切正常后，王龍帶領班組員工來到沿空留巷開始打單體、架棚、筑柔膜墻，為生產班正常生產做好準備。

2020年，黃白茨礦業(yè)公司被國家能源局和國家煤礦安全監(jiān)察局確定為71家智能化煤礦建設示范礦井之一，拉開了智能化礦山建設的序幕。

任何一項新興事業(yè)的發(fā)展都離不開專業(yè)人才的培養(yǎng)。所以，公司在智能化礦山建設之初，就展開了相關專業(yè)人才的選拔和培養(yǎng)工作，通過對標、培訓和不間斷地組織學習，使大家不斷提升專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務技能。

公司向全體職工發(fā)出“招募令”，經過層層選拔和筆試、面試等程序，遴選出14名年富力強、頭腦靈活、專業(yè)素質過硬、具有創(chuàng)新精神的職工作為智能化礦山建設的中堅力量。今年36歲的王龍就是其中之一。公司組織大家外出學習，跟班作業(yè)，了解同類型智能化綜采工作面的工作原理，熟悉設備性能和運轉工藝，學習檢修技術等。通過高密度高強度的學習演練，打下了堅實的理論與實踐基礎。原本只是綜掘隊一名普通班長的王龍通過參加對標培訓和實戰(zhàn)演練，如今已成長為身懷“絕技”的智能化技術人才，在智能化礦山建設的舞臺上大展身手。

為確保智能化礦山建設的順利推進，在設備安裝、調試及運轉過程中，公司邀請了中煤科工、西安科技大學、華夏天信智能物聯(lián)公司等科研院所及大型智能化設備制造企業(yè)的專家，針對工作推進過程中出現(xiàn)的各種實際問題，利用網絡視頻開展授課，進行專業(yè)對接，釋疑解惑，溝通交流，促進技術人員整體業(yè)務水平的提高。

成立智能化工作推進辦公室，為技術人員購買各種專業(yè)書籍和試驗工具。每周一、三、五、日組織員工共同學習，每周二、四、六與和利時公司技術人員一起對主排水系統(tǒng)、主通風系統(tǒng)和智能主運輸系統(tǒng)等項目進行功能檢測；每周組織一次考試，檢驗學習效果……持之以恒地學習，錘煉了員工技術本領。

在此基礎上，公司還每年拿出10萬元作為智能化人才獎勵基金，獎勵為企業(yè)智能化礦山建設作出突出貢獻的單位和個人，激勵更多的技術人才發(fā)揮自身的聰明才智，助推企業(yè)駛上高質量發(fā)展的快車道。

裝備投入智能科技提升企業(yè)硬實力

黃白茨礦業(yè)公司由于開采年限較長，生產系統(tǒng)及采掘條件復雜，存在瓦斯、火災、煤塵、頂板等自然災害。為確保礦井安全穩(wěn)定和高質量發(fā)展，去年以來，公司加大設備投入力度，全方位推進智能化薄煤層綜采工作面+沿空留巷、半煤巖快速掘進工作面、大數(shù)據平臺、智能通風系統(tǒng)等32項重點建設項目，用先進的智能化技術裝備武裝自己，不斷提升企業(yè)實力。

“我在煤礦干了十幾年掘進，現(xiàn)在的掘進效率是以前想都不敢想的，這都是先進的科技設備帶來的新成果?！本C掘二隊副隊長徐增碧介紹說，“黃白茨礦之前采用的掘進工藝為掘進機+人工支護的方式，巷道掘進工藝復雜，尤其是錨桿支護過程煩瑣，技術難度大、耗時長，平均掘進月進尺不足200米，只能滿足正常采煤需求的50%至60%，造成礦井采掘失衡，影響正常生產推進?！?/p>

如今，公司引進烏海能源首套半煤巖快速掘進技術，在瓦斯含量高、地質類型較為復雜情況下，通過使用自移式聯(lián)排支架、懸臂式掘進機、除塵裝置及全自動液壓錨桿鉆車組成的半煤巖快速掘進成套裝備，采用長壓短抽除塵方式，實現(xiàn)截割掘支錨運平行作業(yè)，解決了傳統(tǒng)先掘后錨、掘進效率低、粉塵管控難等難題，一個生產班掘進進尺由傳統(tǒng)的7至8米提高至12至15米，極大地提高了掘進效率，緩解了采掘接續(xù)困難。9月20日，公司首次采用聯(lián)排支架快速掘進設備施工的1302回風巷比計劃提前一個月實現(xiàn)了安全順利貫通，為企業(yè)的后續(xù)生產奠定了堅實基礎。

之前，公司采用相鄰采煤工作面之間留設一定寬度的保安煤柱的傳統(tǒng)采煤工藝。但這種工藝的缺點就是留設的煤柱無法再開采，造成煤炭資源的極大浪費。

今年7月，全市首家智能化薄煤層綜采工作面+沿空留巷的先進裝備和技術在公司1301綜采工作面投入運行。該工作面已實現(xiàn)采煤機自動記憶割煤，液壓支架自動跟機移架，刮板輸送機、轉載機、破碎機和帶式輸送機自動調速及遠程監(jiān)控等智能化生產的功能。同時，綜采隊由原來的103人編制減員為45人，切實達到了減人提效增安的目的。而且通過無煤柱開采，提高采出率10%以上，延長礦井服務年限，每個回采工作面可以少掘1條巷道，極大緩解礦井采掘接續(xù)矛盾，降低掘進期間冒頂、片幫等風險，有效保障了礦井的安全生產，改善了回采工作面作業(yè)環(huán)境。

隨著智能化礦山建設的推進，智能化主運輸系統(tǒng)、智能一體化生產控制平臺等建設項目也逐步落戶礦山并投入使用，以先進的設備和先進的工藝流程為老礦井增添硬實力。

增效保安老礦井綻放新氣象

智能化礦山建設的目標就是增效保安，利用先進的科技設備和工藝手段，在創(chuàng)造良好經濟效益的同時，把更多的礦工從艱苦危險的生產一線解脫出來，達到增效保安的目標。黃白茨礦業(yè)公司全體干部職工就是奔著這個目標，廣開思路、奮勇爭先，以不待揚鞭自奮蹄的開拓意識和進取精神讓智能化礦山建設的火花點亮礦井的每個角落，處處綻放出革故鼎新的新氣象。

9月20日下午5點多，綜采隊生產班巡檢工小王走入生產現(xiàn)場，剛走到液壓支架跟前，正在運轉的支架就自動停止。原來，通過智能化信息傳輸，現(xiàn)在工作人員入井佩戴的定位卡與每部支架的控制器能夠實現(xiàn)相互閉鎖。只要有人進入支架控制器信號范圍，支架就會自動閉鎖，保障工作人員的人身安全。進入工作面，小王又拿出防爆手機與生產指揮中心視頻連線，匯報工作面的詳細情況。

按照機械化換人、智能化減人的工作思路，公司著力打造安全精干高效礦區(qū)，不斷提高安全管理能力，有效預防、及時處理各種突發(fā)事故和自然災害。主運輸系統(tǒng)實現(xiàn)膠帶輸送機遠程集中控制，各類傳感器及保護靈敏可靠，電子圍欄遠程監(jiān)管，對人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)進行監(jiān)測，自動發(fā)出報警信號，與相關設備、系統(tǒng)聯(lián)動，形成有效的智能安全管理機制；主通風機智能監(jiān)控系統(tǒng)實現(xiàn)風量、風壓、溫度、振動、頻率等參數(shù)實時監(jiān)測和遠程控制；智能主排水系統(tǒng)通過仿真軟件和現(xiàn)場測試數(shù)據進行流體分析，確保各閥門、引水裝置的參數(shù)和控制策略為最優(yōu)，依據大數(shù)據平臺及一體化管控系統(tǒng)的分析、協(xié)同控制，在實現(xiàn)自動排水、遠程集中控制功能的同時，實現(xiàn)排水避峰就谷、節(jié)約電耗；智能一體化生產控制平臺通過生產指揮中心操作人員直接對供電、供排水等系統(tǒng)進行遠程可視化智能監(jiān)控，并對重點部位設備狀態(tài)智能預警、操作過程視頻聯(lián)動；逐步實現(xiàn)固定崗位無人值守、巡檢人員定時巡查的工作模式，將一線礦工從艱苦的環(huán)境中解放出來，切實達到本質安全的目標。

為適應智能化礦山建設需求，公司逐步淘汰高耗能、低功效、安全性能差的電氣設備，礦井的基礎供電設備設施得到全面更新。從2020年起，公司逐步更換礦井空壓機、主通風機，并將主井膠帶輸送機、副井提升機、空壓機、主通風機的配電設備及附屬控制設備全部進行更新，不僅節(jié)能高效，而且降低了日常檢修維護成本，為礦井的安全穩(wěn)定運轉助力加油。

心中有希望，眼里有光芒，肩上有擔當，夢想就會在前方。走在新時代的黃白茨礦業(yè)公司全體員工搶抓發(fā)展機遇，讓老礦井綻放新活力、迎接新輝煌。

來源：建設招標網